Lange Zeit war Karriere etwas ziemlich Lineares. Einstieg, Aufstieg, nächster Titel. Wer ambitioniert war, blieb in seiner Rolle, bis die nächste Stelle frei wurde, oder wechselte gleich das Unternehmen. Dieses Modell hat vielen Organisationen Struktur gegeben. Aber es passt immer weniger zur heutigen Arbeitsrealität. Denn während sich Märkte, Technologien und Anforderungen immer schneller verändern, bleiben […]