Früher war Lernen etwas, das man „mal eben“ gemacht hat, meist gebündelt in ganztägigen Seminaren oder langen E-Learning-Kursen. Heute passt das kaum noch in den Arbeitsalltag. Denn zwischen Meetings, Mails und Projekt-Deadlines bleibt selten Zeit für eine mehrstündige Schulung. Gleichzeitig wächst der Druck, sich ständig weiterzuentwickeln: neue Tools, neue Prozesse, neue Anforderungen. Das klassische Weiterbildungsmodell […]